*Por Marcelo Cavalcanti, consultor em Desenvolvimento Humano

Quando falamos de aposentadoria, é importante compreendermos este conceito sobre o ponto de vista Social para facilitar nosso entendimento: Assim, o trabalho é o principal ordenador da vida humana. Regras, horários, atividades e interações sociais são dispostas conforme as exigências que as tarefas impõem. Tais características, se por um lado contemplam a peculiaridade humana de buscas à ordem, consistência e previsibilidade, por outro, ao estabelecerem sincronicidade e um ritmo frenético de vida no trabalho, dispõem às pessoas tempo físico e psíquico restrito para que possam pensar e aprimorar suas vidas pessoais (Senge, 1999).

Dentro deste contexto, é importante compreendermos que o trabalho é um núcleo definidor do sentido da existência humana. Toda a nossa vida é baseada no trabalho. Os processos de sociabilização primária e secundária nos preparam para isto, mesmo quando ainda não entendemos de modo mais preciso tais significados.  A construção do amadurecimento do ser humano, portanto, constitui processo relativamente longo, que percorre a infância, adolescência, a fase adulta e a terceira idade.

O ritmo frenético de vida no trabalho imposto pela modernidade tem, invariavelmente, descompensado as relações entre trabalho e espaço de vida pessoal (Senge, 1999). As crescentes exigências de fazer mais com menos têm resultado em sobrecarga de trabalho para as pessoas nas organizações. Tudo isto tem proporcionado ao trabalhador que “pense” a realidade socialmente construída de sua organização, 24 horas por dia, ou quase isto.

Neste contexto, pensar em lazer, em cuidados com a saúde física ou psíquica, na família, em redes de apoio social ou em ações de responsabilidade social e ambiental tornou-se difícil, para não dizer impossível nestes tempos modernos.

Desta forma, tendo em vista que a perda do trabalho é considerada a segunda maior perda para o ser humano (a primeira seria a perda de um ente querido), quando a ruptura abrupta e despreparada com o mundo do trabalho, pode produzir sentimentos de perda e desamparo no trabalhador, repercutindo em sequelas na identidade de diferentes pessoas, contribuindo para deterioração de sua personalidade (Enriques, 1999).

Ao não serem devidamente elaborados, tais sentimentos adquirem propensão de causar desequilíbrios nas instâncias pessoais, familiares e sociais dos seres humanos, como estresse, crises conjugais, depressão, alcoolismo, etc.

É muito importante que, o quanto antes, o profissional comece a planejar seu futuro para evitar este tipo de crise acima exposto, pois, uma vez instalada a crise, as ações para superá-las devem ser bem definidas para que os próximos passos sejam assertivos e se possa desfrutar de uma aposentadoria saudável!

Em nosso próximo encontro falaremos sobre a relação do Homem com sua aposentadoria. Não perca, te aguardamos aqui!