O recado de hoje é sobre como mudar a realidade das mulheres no mercado de trabalho através do incentivo ao protagonismo feminino.

Com a pandemia, a necessidade da mulher ficar em casa evidenciou os desafios da dupla jornada e há riscos de perdermos anos de conquistas relacionados à igualdade de gênero.

Sendo assim, como as empresas podem acelerar a transformação necessária para um ambiente corporativo mais igual?

Reconhecer o problema e a necessidade de ações concretas é o primeiro passo: no Brasil, o investimento em paridade de gênero ainda é muito baixo.

O Relatório Mundial sobre a Desigualdade de Gênero de 2020 do World Economic Forum (FEM) sugere três estratégias principais para garantir a equidade de gênero nas forças de trabalho do futuro: capacitação, contratações com foco na diversidade e criação de culturas de trabalho inclusivas.

 Mas, como agir?

– As mulheres precisam ser incentivadas a irem mais longe, além, é claro, de ter acesso a oportunidades iguais de crescimento e salários equivalentes aos dos homens.

– As políticas de inclusão também podem estabelecer metas ou cotas para o equilíbrio de gênero em todos os cargos — sobretudo de liderança.

– Devem ser oferecidas melhores condições de conciliação entre trabalho e vida pessoal: flexibilização de horários e a possibilidade de trabalho remoto são alguns exemplos de ações nesse sentido.

Você, que atua com RH, saiba que pode contar o suporte especializado da nossa equipe para promover o protagonismo feminino no seu negócio.

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