Gestão de Saúde Corporativa: porque essa deve ser uma prioridade para o seu negócio

A maioria das empresas assume que diminuir os gastos com a assistência médica dos colaboradores é uma boa forma de se manter no mercado. No entanto, momentos de crise como o que estamos vivendo, é ainda mais importante ter uma boa gestão de saúde corporativa.

O bem-estar dos colaboradores é fundamental para manter a produtividade de qualquer organização. Para isso, os empresários precisam compreender o funcionamento do sistema de saúde brasileiro, e entender as dificuldades por trás disso para tomar melhores decisões.

No artigo de hoje, vamos discutir o que é a gestão de saúde corporativa, como implementá-la e qual é a importância dela para o seu negócio. Confira a seguir:

O que é a gestão de saúde corporativa

A gestão de saúde corporativa é a atenção que as empresas dão à prevenção de acidentes e à construção de hábitos saudáveis para o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores. O setor do RH é responsável por essa tarefa e pode atuar estrategicamente com ações de conscientização, treinamentos e atitudes práticas da própria cultura da empresa.

Através de ferramentas de monitoramento, é possível acompanhar o uso de planos de saúde pelos funcionários e analisar se há alguma necessidade de adaptação nas equipes e setores. Na prática, isso é importante para manter as pessoas produtivas e reduzir custos porque qualquer eventualidade (material, física ou psicológica) demanda tempo e dinheiro para solucionar, mesmo com antecedência.

A gestão de saúde corporativa é um dos principais focos do RH, e deve ser constantemente aprimorada para minimizar absenteísmo, presenteísmo e outras questões associadas à eficiência. Além disso, é possível construir um espaço ergonômico e produtivo, transformando o ambiente de trabalho em um local cheio de empenho, motivação e satisfação coletiva.

Como implementar a gestão de saúde corporativa

O trabalho de gestão de saúde corporativa pode ser um grande diferencial para o crescimento da empresa, como um todo. A partir do momento que há um cuidado maior com a saúde e qualidade de vida das pessoas, a melhoria contínua de resultados se torna apenas uma consequência. Por isso, veja algumas dicas para implementar essa gestão no seu negócio:

Elabore uma estratégia de gestão

O primeiro passo é compreender qual é o perfil dos seus colaboradores. Como as suas tarefas estão alinhadas aos valores da empresa? Como as pessoas exercem as suas atividades internamente?

Se baseando nas respostas obtidas, é necessário avaliar se estão sendo aplicadas as boas práticas de ergonomia e conforto no trabalho – evitando, por exemplo, acidentes e lesões durante o serviço.

Depois, é importante verificar:

• A salubridade da empresa;
• O clima organizacional;
• A gestão e a sua relação com os colaboradores;
• O índice de absenteísmo;
• A taxa de demissões da empresa.

Monitorando esses índices, é possível solucionar não conformidades, identificar reincidências e antecipar o surgimento de problemas. Isso garante um ambiente de trabalho muito mais qualitativo.

Incentive a qualidade de vida

Procure acompanhar a saúde dos seus colaboradores constantemente para avaliar o quanto os valores da saúde corporativa estão presentes e podem ser disseminados na rotina da empresa. Além disso, ofereça meios de comunicação que mostram a importância de ações preventivas. Nesse sentido, procure:

• Fazer campanhas de vacinação;
• Dar atenção a campanhas sazonais (como setembro amarelo, outubro rosa e novembro azul);
• Criar grupos de atividades físicas que integram e beneficiam o corpo e a mente das pessoas que trabalham na sua empresa;
• Estimular check-ups periódicos.

Outra dica interessante é trazer uma proposta de ginástica laboral (mesmo que online) dentro da empresa. É uma medida simples e fácil de aplicar, e que corresponde a um item elementar em qualquer gestão de saúde corporativa.

Porque a gestão de saúde corporativa é importante

De acordo com o Mapa Assistencial de Saúde Suplementar, uma publicação anual da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), o número de procedimentos aumentou em 2020. Os exames complementares se destacaram, com um aumento de 28,7%. Já as terapias tiveram um avanço de 27,7%, e as internações registraram um aumento de 13,9%.

Para equilibrar esses valores, a gestão de saúde, junto à tecnologia, se tornou a maior aliada para cruzar dados e trazer diagnósticos mais precisos sobre a saúde dos colaboradores dentro das organizações.

Com um sistema dedicado, é possível analisar tendências de comportamento e hábitos de rotina. Além disso, a gestão de saúde corporativa permite uma visão ampla sobre o perfil epidemiológico dos funcionários para, por exemplo, criar ações preventivas baseadas em dados.

Outro fator importante é que o monitoramento por métricas e indicadores de desempenho facilita a percepção de alterações na saúde e rotina de trabalho, o que significa que é mais fácil e rápido tomar medidas precisas.

A tecnologia já se tornou uma ferramenta essencial para o dia a dia das empresas, e com a saúde não pode ser diferente. No momento de incertezas geradas pela pandemia, é fundamental que as empresas se mantenham à disposição de cuidar do seu maior ativo, que são as pessoas que trabalham para elas.

E você, considera a gestão de saúde corporativa importante? Como a sua empresa faz esse monitoramento? Conta pra gente nos comentários desse post!

Telefone: (11) 9 9836-2796